「面接中、その場で採用もらったけど、これ怪しい会社？」
「即日採用もらったけど、保留にした方がいい？」
実は、面接の終わりに、合否の結果をその場で伝える会社は、意外と多くあり、同じように困った人も大勢いるでしょう。
しかし、即日採用する理由や、会社の意図を知る事で、怪しい会社か判断する事ができ、保留にするべき会社もわかるようになります。
この、記事は、即日採用を受けたばかりの人に対して、これからどうすればいいかを、サポートできる記事になっています。
一般的な面接の合否の日数
一般的な面接の合否は、約1週間ほどです。
その理由は？
- 他に応募者がいるから
- 選考する為の時間が必要だから
一般的な会社であれば、すべての応募者への面接が終わり、その結果をもとにして、最終権限者と共に、合否を決めていきます。
しかし、面接者の数や、会社の採用方法によって、合否の待機期間は短くなったり、長くなったりする場合があります。
なぜその場で即日採用するのか？
- 今欲しい優秀な人材だから
- なるべく早く働いてほしいから
- 雰囲気的に信用できる人材そうだから
- 募集人数が少なかったから
- とりあえず採用する会社だから
面接中に採用を告げる事は、あまり珍しくありません。理由は様々ありますが、一番多い理由としては、『他に取られたくない人材』『できるだけ早く来てほしい』という理由が多い傾向にあります。
しかし、中には『すぐに辞める人多いから、多く採用しとくか』といった、ネガティブな理由で、即日採用する会社もあったり、『今回は応募数が少ないから、この人でいいか』という理由で採用する会社も存在します。
あまり良い理由とは言えませんが、あなたが本当に採用されたい会社なら、喜ばしい事ですね。
その場で即日採用は悪い事？
面接中に、その場で採用を告げる事は、悪い事ではありませんし、法に触れ事でもありません。
その理由は、求人募集内容や、採用選考などの、細かな法律はありますが、『採用の仕方』についての法律がないからです。
しかし、前文でも話したように、会社側の採用理由によっては、採用者にとって、マイナスになる事があります。
たとえば
- 求人内容と実際の仕事内容が違う
- 出勤日が『明日から』と急になる
- 雇用契約書を見せてくれない
こういったトラブルが起こる可能性があるので、もし即日採用をされた場合は、色々な事を質問しておくといいでしょう。
その場で採用を受ける時に聞いておきたい事
その場で採用を貰ったら、まず色々な事を質問していきましょう。
その理由は、即日採用には、会社側のネガティブな理由が、隠れているかもしれないからです。
即日採用する会社すべてが怪しい訳ではありませんが、入社して後悔しない為にも、一応聞いておくと良いでしょう。
聞いておきたい事
- 求人内容との相違はないか？
- 出勤するまでの準備期間は取れるか？
- 雇用契約書は、すぐに貰えるか？
- 引継ぎや、十分な教育は受けられるか？
その理由は、即日採用で、一番トラブルになりやすいのが、この『求人内容との相違』だからです。
会社側が、その場で採用する最悪の理由が『すぐに辞める人が多いから、とりあえず採用する』という理由です。
離職率が高い会社の特徴として、『仕事内容が求人内容と違う』事が多く、離職者が多発して、結果、『誰もいいから採用する』とった事になります。
なので、事前に、『求人内容との相違はないですか？』と聞いて、不審な言動がなければ、ある程度信用する事ができるでしょう。
逆質問に関しては、逆質問で「特にない」は不採用!?9割合格される言い方を参考すると良いので、ぜひ参考にしてほしいです。
即日採用を保留した方が時
その場で即日採用を受けた際、とりあえず保留しておいた方がいい場合を紹介します。
- 履歴書をあまり見ずに採用された時
- 面接時間が極端に短い時
- 求人内容と話しが違う時
- 『とりあえず採用』と言われた時
面接する意味としては、『どんな人物か判断する為』『コミュニケーション能力を判断する為』『履歴書を参考に、どういったスキルがあるか判断する為』など、面接には様々な理由があります。
しかし、その意味を無視して、短時間で面接が終われば、それは、『別のネガティブな理由』が隠れている事になり、あまり信用できない会社と判断できます。
他にも、面接途中で不信感を覚えた場合、迷わず採用を保留し、一旦自宅で、面接した会社の情報を収集するようにしましょう。
即日採用を保留する時の言い方
何かしらの理由があり、即日採用を保留にする場合、相手側に失礼がないような言い方や、採用を後から受けられるような、上手い言い方を紹介します。
面接官『では、採用するけど大丈夫？』
あなた『ありがとうございます。でも、返事は少し待たせてもらってもよろしいでしょうか？』
面接官『なんで？』
あなた『明日にも、他社の面接を予定しており、そちらの仕事内容も詳しく聞いて、判断したいと思っています』
複数の会社を受ける事は、決して、悪い事でもありませんし、他社の内容を聞いて判断する事は、当たり前の事です。もし、この行動に不満を感じる会社であれば、逆に入社しない方が賢明です。
仮に、この会社の採用を受ける場合でも、『他社の説明を受けましたが、御社の魅力に勝るものがなく、こちらで頑張らせて頂きたいと改めて思いました』と言えば、会社側もイヤな気分はしません。
即日採用を辞退する時の言い方
その場の即日採用を、辞退する時の、上手い断り方を紹介します。さらに、面接中に断る言い方と、あとで、電話で断る言い方、2通りを紹介します。
面接中に、辞退する言い方
面接官『では、採用するけど大丈夫？』
あなた『ありがとうございます。ですが、本当に失礼ではありますが、辞退させて頂きます』
面接官『なんで？』
あなた『これまでの〇〇様から説明してくださった事を、改めて考えてみると、私には適していないと感じてしまいました。大変失礼ではありますが、辞退させて頂きます』
辞退する場合は、会社のせいにするのでなく、自分に落ち度がある事を強調しましょう。そして、言葉の最後には、必ず『辞退させて頂きます』と付け加えるだけで、意思の強さをアピールできます。
電話で辞退する時の言い方
あなた『もしもし、私、先ほど（○日）に面接させて頂きました、〇〇と申します』
面接官『はい。どうも。』
あなた『先ほど（先日）は、面接のお時間を頂きありがとうございました』
面接官『こちらこそありがとう』
あなた『採用の件についての連絡なのですが、本当に勝手ながら、この度の採用は辞退させて頂いてよろしいでしょうか』
面接官『なんで？』
あなた『改めて、考えてみると、少し、背伸びした部分があり、もう少し自分に適した仕事を選ぶべきだと感じてしまいました。ですので、大変失礼で、ご迷惑をおかけしますが、辞退させて頂きます』
その場で辞退する時も、後日、電話で辞退する時も、基本的に、会社のせいにするのはNGです。
辞退する事で、その会社との関係はなくなりますが、同じ業界内だと、遭遇する可能性がありますので、そういった時の為に、辞退する時も、誠意を持って対応しましょう。
保留した時に『今決めないと不採用になる』と言われたら？
応募者が、採用を保留するという事は、辞退するかもしれないという不安が、会社側にもあります。
一般的に、採用の保留期間は、1週間とされています。しかし、募集内容が急募の場合、会社側は、どうしてもすぐに働ける人材を優先します。
なので、『今決めないと不採用になる』と言われた場合は、信用して入社するか、危険な橋は渡らずに、辞退するか、決める必要があります。
怪しい（ブラック）企業の見極め方
その場で、即日採用する企業の中には、怪しい企業（ブラック企業）も交じっています。
『これがあればブラック確定！』という事はありませんが、『もし、こんな感じの事があれば気をつけろ』という事を少し紹介します。
- 面接官が疲れてる
- 面接官に笑顔がない
- 事務所、職場が散らかっている
- 茶髪がいる
- 他の社員の態度が悪い
- 分煙していない
ブラックな企業は、基本的に活力がありません。そして、規律もゆるく、社員の風紀も乱れています。
面接室に行く途中、職場の雰囲気を感じ取れる会社なら、そういった所も見ておくべきでしょう。
もし、雰囲気を見れない場合、面接が終わってからでもいいので、働いている現場を見にいったり、面接官にお願いして、職場の雰囲気だけでも見せてもらえるように、お願いするのも、全然ありです。
まとめ
- 即決採用する理由は様々
- 即決理由には、ネガティブな事もある
- 即決採用で不信感がある時は、保留する
- 保留できない場合がある
- 辞退する時は、誠意を持って対応する
その場で、即日採用する企業は、意外と多くあります。なので、即日採用されても良いように、事前に、面接を受ける会社の詳細を、調べておく必要があります。
そうする事で、即日採用されても、すぐに対応する事ができ、転職活動や、就職活動期間を短くする事に繋がります。良い会社に勤める為にも、事前に会社の事を調べるようにしておきましょう。
