【なぜ!?】その場で採用!?面接時に即日採用する本当の理由

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「面接中、その場で採用もらったけど、これ怪しい会社?」

「即日採用もらったけど、保留にした方がいい?」

実は、面接の終わりに、合否の結果をその場で伝える会社は、意外と多くあり、同じように困った人も大勢いるでしょう。

しかし、即日採用する理由や、会社の意図を知る事で、怪しい会社か判断する事ができ、保留にするべき会社もわかるようになります。

この、記事は、即日採用を受けたばかりの人に対して、これからどうすればいいかを、サポートできる記事になっています。

一般的な面接の合否の日数

一般的な面接の合否は、[text type=marker color=yellow]約1週間ほど[/text]です。

その理由は?

  • 他に応募者がいるから
  • 選考する為の時間が必要だから

一般的な会社であれば、すべての応募者への面接が終わり、その結果をもとにして、最終権限者と共に、合否を決めていきます。

しかし、[text type=marker color=yellow]面接者の数や、会社の採用方法によって、合否の待機期間は短くなったり、長くなったりする場合があります。[/text]

なぜその場で即日採用するのか?

  • 今欲しい優秀な人材だから
  • なるべく早く働いてほしいから
  • 雰囲気的に信用できる人材そうだから
  • 募集人数が少なかったから
  • とりあえず採用する会社だから

面接中に採用を告げる事は、あまり珍しくありません。理由は様々ありますが、一番多い理由としては、[text type=marker color=yellow]『他に取られたくない人材』『できるだけ早く来てほしい』という理由が多い傾向にあります。[/text]

しかし、中には『すぐに辞める人多いから、多く採用しとくか』といった、ネガティブな理由で、即日採用する会社もあったり、『今回は応募数が少ないから、この人でいいか』という理由で採用する会社も存在します。

あまり良い理由とは言えませんが、あなたが本当に採用されたい会社なら、喜ばしい事ですね。

その場で即日採用は悪い事?

面接中に、その場で採用を告げる事は、[text type=marker color=yellow]悪い事ではありませんし、法に触れ事でもありません。[/text]

その理由は、求人募集内容や、採用選考などの、細かな法律はありますが、『採用の仕方』についての法律がないからです。

しかし、前文でも話したように、会社側の採用理由によっては、採用者にとって、マイナスになる事があります。

たとえば

  • 求人内容と実際の仕事内容が違う
  • 出勤日が『明日から』と急になる
  • 雇用契約書を見せてくれない

こういったトラブルが起こる可能性があるので、もし即日採用をされた場合は、色々な事を質問しておくといいでしょう。

その場で採用を受ける時に聞いておきたい事

その場で採用を貰ったら、まず色々な事を質問していきましょう。

その理由は、[text type=marker color=yellow]即日採用には、会社側のネガティブな理由が、隠れているかもしれない[/text]からです。
即日採用する会社すべてが怪しい訳ではありませんが、入社して後悔しない為にも、一応聞いておくと良いでしょう。

聞いておきたい事

  • 求人内容との相違はないか?
  • 出勤するまでの準備期間は取れるか?
  • 雇用契約書は、すぐに貰えるか?
  • 引継ぎや、十分な教育は受けられるか?

[text type=marker color=yellow]一番聞いておきたいのは、求人内容との相違がないかです。[/text]

その理由は、即日採用で、一番トラブルになりやすいのが、この『求人内容との相違』だからです。

会社側が、その場で採用する最悪の理由が『すぐに辞める人が多いから、とりあえず採用する』という理由です。

離職率が高い会社の特徴として、『仕事内容が求人内容と違う』事が多く、離職者が多発して、結果、『誰もいいから採用する』とった事になります。

なので、事前に、『求人内容との相違はないですか?』と聞いて、不審な言動がなければ、ある程度信用する事ができるでしょう。

逆質問に関しては、逆質問で「特にない」は不採用!?9割合格される言い方を参考すると良いので、ぜひ参考にしてほしいです。

即日採用を保留した方が時

その場で即日採用を受けた際、とりあえず保留しておいた方がいい場合を紹介します。

  • 履歴書をあまり見ずに採用された時
  • 面接時間が極端に短い時
  • 求人内容と話しが違う時
  • 『とりあえず採用』と言われた時

面接する意味としては、『どんな人物か判断する為』『コミュニケーション能力を判断する為』『履歴書を参考に、どういったスキルがあるか判断する為』など、面接には様々な理由があります。

しかし、その意味を無視して、短時間で面接が終われば、それは、『別のネガティブな理由』が隠れている事になり、あまり信用できない会社と判断できます。

他にも、面接途中で不信感を覚えた場合、迷わず採用を保留し、一旦自宅で、面接した会社の情報を収集するようにしましょう。

即日採用を保留する時の言い方

何かしらの理由があり、即日採用を保留にする場合、相手側に失礼がないような言い方や、採用を後から受けられるような、上手い言い方を紹介します。

面接官『では、採用するけど大丈夫?』

あなた『ありがとうございます。でも、返事は少し待たせてもらってもよろしいでしょうか?』

面接官『なんで?』

あなた『明日にも、他社の面接を予定しており、そちらの仕事内容も詳しく聞いて、判断したいと思っています』

複数の会社を受ける事は、決して、悪い事でもありませんし、他社の内容を聞いて判断する事は、当たり前の事です。もし、この行動に不満を感じる会社であれば、逆に入社しない方が賢明です。

仮に、この会社の採用を受ける場合でも、『他社の説明を受けましたが、御社の魅力に勝るものがなく、こちらで頑張らせて頂きたいと改めて思いました』と言えば、会社側もイヤな気分はしません。

即日採用を辞退する時の言い方

その場の即日採用を、辞退する時の、上手い断り方を紹介します。さらに、面接中に断る言い方と、あとで、電話で断る言い方、2通りを紹介します。

面接中に、辞退する言い方

面接官『では、採用するけど大丈夫?』

あなた『ありがとうございます。ですが、本当に失礼ではありますが、辞退させて頂きます』

面接官『なんで?』

あなた『これまでの〇〇様から説明してくださった事を、改めて考えてみると、私には適していないと感じてしまいました。大変失礼ではありますが、辞退させて頂きます』

辞退する場合は、会社のせいにするのでなく、自分に落ち度がある事を強調しましょう。そして、言葉の最後には、必ず『辞退させて頂きます』と付け加えるだけで、意思の強さをアピールできます。

電話で辞退する時の言い方

あなた『もしもし、私、先ほど(○日)に面接させて頂きました、〇〇と申します』

面接官『はい。どうも。』

あなた『先ほど(先日)は、面接のお時間を頂きありがとうございました』

面接官『こちらこそありがとう』

あなた『採用の件についての連絡なのですが、本当に勝手ながら、この度の採用は辞退させて頂いてよろしいでしょうか』

面接官『なんで?』

あなた『改めて、考えてみると、少し、背伸びした部分があり、もう少し自分に適した仕事を選ぶべきだと感じてしまいました。ですので、大変失礼で、ご迷惑をおかけしますが、辞退させて頂きます』

その場で辞退する時も、後日、電話で辞退する時も、基本的に、会社のせいにするのはNGです。

辞退する事で、その会社との関係はなくなりますが、同じ業界内だと、遭遇する可能性がありますので、そういった時の為に、辞退する時も、誠意を持って対応しましょう。

保留した時に『今決めないと不採用になる』と言われたら?

応募者が、採用を保留するという事は、辞退するかもしれないという不安が、会社側にもあります。

一般的に、採用の保留期間は、1週間とされています。しかし、募集内容が急募の場合、会社側は、どうしてもすぐに働ける人材を優先します。

なので、『今決めないと不採用になる』と言われた場合は、信用して入社するか、危険な橋は渡らずに、辞退するか、決める必要があります。

怪しい(ブラック)企業の見極め方

その場で、即日採用する企業の中には、怪しい企業(ブラック企業)も交じっています。

『これがあればブラック確定!』という事はありませんが、『もし、こんな感じの事があれば気をつけろ』という事を少し紹介します。

  • 面接官が疲れてる
  • 面接官に笑顔がない
  • 事務所、職場が散らかっている
  • 茶髪がいる
  • 他の社員の態度が悪い
  • 分煙していない

ブラックな企業は、基本的に活力がありません。そして、規律もゆるく、社員の風紀も乱れています。

面接室に行く途中、職場の雰囲気を感じ取れる会社なら、そういった所も見ておくべきでしょう。

もし、雰囲気を見れない場合、面接が終わってからでもいいので、働いている現場を見にいったり、面接官にお願いして、職場の雰囲気だけでも見せてもらえるように、お願いするのも、全然ありです。

まとめ

  • 即決採用する理由は様々
  • 即決理由には、ネガティブな事もある
  • 即決採用で不信感がある時は、保留する
  • 保留できない場合がある
  • 辞退する時は、誠意を持って対応する

その場で、即日採用する企業は、意外と多くあります。なので、即日採用されても良いように、事前に、面接を受ける会社の詳細を、調べておく必要があります。

そうする事で、即日採用されても、すぐに対応する事ができ、転職活動や、就職活動期間を短くする事に繋がります。良い会社に勤める為にも、事前に会社の事を調べるようにしておきましょう。

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