確実にボーナス(賞与)をもらって退職できるタイミング|もらえないときの対処法も紹介します

「ボーナス（賞与）を確実にもらって退職できるタイミングを知りたい」

「できるだけ早く辞めてボーナスも貰いたい」

わたしは過去に、退職とボーナスのことで会社と一悶着したことがあり、そのときに弁護士などを利用して解決したことがあります。（お恥ずかしい…）

そのときに得た知識をもとに、この悩みに答えていこうと思います。

この記事では以下のことを解消できる内容になっています。

【この記事で解決できること】

ほかにも予備知識として話していますので参考にしてください。

では、説明していきます。

確実にボーナス(賞与)を貰って退職できるタイミング

確実にボーナス(賞与)をもらって退職できるタイミングは「ボーナス(賞与)を貰って退職届けを出す」のがベストタイミングです。

ボーナス(賞与)をもらったあとに「あのボーナスを返せ！」といわれても返す必要もありませんし、そんな話が通るわけもありません。もし違う形で回収しようとすれば、それは違法行為になります。

または、退職日をボーナス(賞与)支給日よりも後にすることです。退職日をボーナス後にすることで、ボーナス(賞与)を全額もらえる可能性がグッと高くなります。

ほとんどの企業は「支給日に在籍している者に対して賞与を支給する」とした定めを設けています。この定めを利用し、有給休暇を使って支給日前から出社せずにボーナスをもらうことができます。

しかし、ボーナス支給に関しての定めがない場合は注意が必要です。

会社に明確な就業規則がない会社は、状況によって言い分を変えてくることがあります。もしそういった可能性がある会社であれば、ボーナスをもらった後に退職するのがベストでしょう。

原則、ボーナス査定期間を満たしていても、ボーナス支給日に在籍していないとボーナスを貰うことはできません。

この規定は、多くの企業が採用しており、一般的な規定になります。しかし、中には、特殊な規定を設けている企業があるかもしれないので、社内規定を確認する必要があります。

稀ではありますが、もし退職直前に大きな損失を会社に与えてしまった場合、ボーナスが支給されない場合があります。

そういった事情がある場合は、直接、代表に問う事をおすすめします。

ボーナスが貰えないときの対処法は3つあります。

まずは会社の就業規則を確認しましょう。

さらに、就業規則のほかに定めや規定が存在しているかの確認が必要です。

もし就業規則の提出を断られたら、それは労働基準法第89条「就業規則作成及び届出の義務」違反となり、30万円以下の罰金が科せられるので、その旨を伝えるようにしましょう。

もし明確な規定がない場合は、労基や退職代行に頼むことになります。
（わたしは退職代行の弁護士を雇って解決しました）

仮に「退職が決まった時点でボーナスは支給しません」と明確な規定があった場合は、入社して規定書をもらったか、もしくは一度目を通しているかを確認してください。

もし会社からの提示がなければ義務違反になる場合があります。

労働基準局は、会社に対して注意はできますが調査まではしてくれません。

もしボーナスを会社から正当な金額をもらいたいなら、退職代行に頼むことをオススメします。

退職代行にも得意、不得意がありますので、目的ごとに代行を選ぶ必要があります。

ボーナスには、3つの役割が存在します。

多くの企業は、過去の功績を役割としていますが、業界や職種によって、その役割が違う場合もあります。
なので、もし、将来への期待が査定基準になっている場合は、減額される恐れがあります。

ボーナスの役割は、どこで確認すればいい？: ボーナスの役割について、社内規定に記載されていない場合が多く、書面で確認する事が難しい事があります。
そういった場合は、同僚などから、過去に退職した人の事を聞いたりして、情報を集めるしかありません。
または、総務や事務の人に聞くと、回答してもらえる場合があります。
減額されるとしたら、どのくらい下がる？: 過去に、ボーナス減額（8割カット）の件で、裁判に発展したケースがあり、その結果、2割カットが限度。という判決が下っています。
なので、減額されたとしても、2割が目安となります。

減額自体は、違法ではありません。

しかし、ボーナスの役割が『過去の功績』としているのに対し、支給直後の退職を理由に、『将来への期待』に変更するのは、不当だと考えられます。

そういった場合は、すぐに労基や弁護士、退職代行に相談し、支給してもらえるようにしましょう。

仮に、減額される時、事前に通知はあるか？: 一般的に、何らかの理由で、全社員のボーナスが減額される場合は、数か月、数週間前に、書面や口頭での通知はあります。
しかし、個人的なボーナスカットについては、カットする理由やタイミングなどにより、通知がこない場合もあるので、事前に確認する必要があります。